Soru & Cevap

İşvereniniz hakkında asılsız söylentiler çıkarmanız ve işyerinin batacağı yönünde dedikodu yapmanız durumunda işe iade davasını kazanmanız pek mümkün görünmemektedir. Yargıtay kararlarına göre, bir çalışanın mesai arkadaşlarını gece geç saatlerde arayarak şirketin yakın zamanda iflas edeceği yönünde söylentiler yayması ve işyerindeki huzuru bozacak nitelikte laf taşıması, işveren ile işçi arasındaki güven ilişkisini derinden sarsan bir eylem olarak kabul edilmektedir. Bu tür tutum ve davranışlar, çalışanın işverene karşı taşıdığı sadakat ve özen yükümlülüğü ihlali olarak değerlendirildiğinden, iş ilişkisinin sürdürülmesi işveren açısından makul ölçüler içinde beklenemez bir hale gelmektedir. İş Kanunu kapsamında işçinin davranışlarından kaynaklanan bu tür olumsuzluklar işyerinin normal işleyişini bozduğu için yapılan fesih işlemi geçerli sebep teşkil etmekte olup, mahkemeler bu tarz kendi kusuruyla işten çıkarılmaya neden olan çalışanların açtığı işe iade davalarını reddetme eğilimindedir. Dolayısıyla, işyerinde asılsız dedikodu yaymak ve çalışma ortamının huzurunu bozmak yasal olarak işverene iş sözleşmesini sonlandırma hakkı vermektedir.