Soru & Cevap

İşvereniniz aynı durumda olan bazı işçilere ek menfaat sağlayıp size sağlamadıysa, bu durum işverenin eşit davranma borcuna aykırılık oluşturduğu için dava açarak verilmeyen bu haklarınızı talep edebilirsiniz. İşyerinde emeklilik nedeniyle işten ayrılan bir grup işçiye kıdem ve ihbar tazminatları dışında ek ödemeler yapılması, o işyerinde artık bir işyeri uygulaması hâline gelmiş kabul edilebilir. İşverenin haklı ve objektif bir neden olmaksızın işçiler arasında ayrım yapması hukuken korunmaz. Bu nedenle, diğer işçilere sağlanan ek menfaatlerin size de ödenmesi gerektiğini ileri sürerek mahkemeye başvurma hakkınız bulunmaktadır. Yargılama sürecinde işverenin diğer çalışanlara bu yönde fazladan ödemeler yaptığını ortaya koymanız hâlinde, uğradığınız haksızlığın giderilmesini ve mahrum kaldığınız ek ödemelerin tarafınıza yapılmasını sağlayabilirsiniz.