Soru & Cevap

İşyerinde karşılaştığınız psikolojik baskı ve sürekli tekrarlanan haksız eylemler nedeniyle iş sözleşmenizi tek taraflı olarak feshederseniz kanuni haklarınızı talep etme imkanına sahip olabilirsiniz. İşçinin, çalışma süresi boyunca kendisine yöneltilen süregelen haksız eylemler ve psikolojik taciz uygulamaları nedeniyle iş sözleşmesini sonlandırması hukuk sistemimizde haklı nedenle fesih olarak değerlendirilebilmektedir. Bu tür bir fesih hakkını kullandığınızda, işyerinde en az bir tam yıllık çalışma sürenizi doldurmuş olmanız kaydıyla, işvereninizden geçmiş yıllara ait birikmiş kıdem tazminatınızı ve eğer varsa kullanmadığınız yıllık izinlerinizin karşılığı olan ücretleri talep edebilirsiniz. İşveren tarafı genellikle işyerinde bu tür bir şikayetin veya başvurunun hiç olmadığını, tarafınıza hatalarınızdan dolayı sadece yazılı uyarılar verildiğini ve aslında yeni bir iş bulduğunuz için bu yola başvurduğunuzu iddia ederek taleplerinize karşı çıkacaktır. Ancak davanızın görülmesi aşamasında toplanan deliller ve mahkeme tarafından atanacak uzman bir bilirkişi tarafından hazırlanacak olan bilirkişi raporu doğrultusunda iddialarınızın ispatlanması halinde, hak kazandığınız alacaklarınızın işvereniniz tarafından tarafınıza ödenmesine hükmedilebilecektir.