Soru & Cevap

İş sözleşmenizin işyerinde herhangi bir tehlike yaratmadığı halde sadece sigara içtiğiniz gerekçesiyle haksız şekilde feshedildiğini ve çalışma sürecinde yıldırma politikalarına maruz kaldığınızı kanıtlamanız durumunda tazminat haklarınızı talep edebilirsiniz. Sigara içilmesinin bir risk oluşturmadığı ortamlarda önceden hiçbir uyarı dahi yapılmadan işten çıkarılmanız ve bunun asıl nedeninin işçilik alacaklarınızı ödememek için uygulanan psikolojik baskı olması yönündeki iddialarınız mahkeme sürecinde titizlikle incelenecektir. Böyle bir durumda mahkemenin, hem sizin hem de işveren tarafının sunduğu delilleri eksiksiz bir biçimde toplaması ve taraf tanıklarının mesai durumuna yönelik beyanlarına başvurması gerekmektedir. Eğer yargılama aşamasında işyerinde koruyucu maske bile verilmediği, kıdemi fazla olan işçilere yönelik sistemli bir baskı kurulduğu ve çalıştığınız süre boyunca fazla mesai ücretlerinizin eksik yatırıldığı tespit edilirse haklılığınız ispatlanabilecektir. Bu iddiaların kanıtlanması ve feshin haksız olduğunun mahkemece kabul edilmesi sonucunda kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi temel yasal işçilik alacaklarınızın tarafınıza ödenmesine hükmedilmesi olanak dahilindedir.