Soru & Cevap
İşyerinde bana kasıtlı eziyet ediliyor ve güçlük çıkarılıyor, mahkeme bunun mobbing olduğunu nasıl anlar?
Mahkemelerin bir durumu mobbing olarak kabul edebilmesi için işçilerin birbirine veya yöneticilerin işçiye yönelik kasten güçlük çıkarması, eziyet etmesi ve sistematik bir düşmanlık beslemesi gibi davranışların varlığına bakılmaktadır. Çağdaş iş hukukunda bu kavram, çalışma ilişkisinin güvene dayanan uyumunu bozan ve işçinin sağlığına veya manevi değerlerine ağır saldırı niteliği taşıyan eylemler bütünü olarak tanımlanmaktadır. Bu tür iddiaların mahkemede kanıtlanabilmesi için anlattığınız olayların kendi içinde tutarlılık göstermesi ve durumu destekleyen kuvvetli bir emare bulunması gerekmektedir. Usul hukukundaki ilk görünüş ispatı kuralı gereğince, olayların tipik akışı ve hayatın olağan tecrübe kuralları göz önüne alındığında iddia edilen eziyetlerin gerçekleştiğine dair mahkemede bir kanaat oluşmalıdır. Sadece olağan işleyişten kaynaklanan zorluklar değil, doğrudan kişinin onurunu, itibarını veya ekonomik çalışma özgürlüğünü zedelemeye yönelik haksız davranışların tutarlı bir şekilde ortaya konması ispat sürecinde belirleyici rol oynamaktadır.