Soru & Cevap
İşyerinde aylardır dedikodum yapılıyor ve dışlanıyorum ama elimde yazılı bir belge yok. Kanunlar beni koruyor mu ve mobbinge uğradığımı kesin kanıtlarla mı ispatlamam gerekiyor?
İşyerindeki dedikodu, iftira ve sosyal izolasyon gibi sizi itibarsızlaştırmaya yönelik sistematik eylemler, işverenin işçiyi gözetme borcu kapsamında değerlendirilebilen hukuki ihlaller arasında yer almaktadır. Türk Borçlar Kanunu'nun ilgili maddeleri, işverenleri çalışanlarını psikolojik tacize karşı korumakla yükümlü kılmakta olup, bu tür uzun süreli dışlamalar yasal bir başvuruya zemin hazırlayabilir. İspat süreci bakımından ise yargı kararlarında genellikle mağdurun lehine yorumlanabilecek esneklikler görülebilmektedir; yani şüpheye mahal vermeyecek kesin deliller sunmak yerine, mobbinge uğradığınıza dair makul şüphe uyandıracak yeterli emareleri mahkemeye sunmanız ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir adım olabilir. Bu noktada, eylemin gerçekleşmediğini ispatlama yükünün karşı tarafa geçmesi durumu söz konusu olabileceğinden, yaşadığınız dışlanma ve dedikodu sürecini tutarlı bir biçimde aktarabilmeniz davanızın seyri açısından büyük önem arz etmektedir.