Soru & Cevap

Bir davranışın hukuken psikolojik taciz sayılabilmesi için belirli aralıklarla, uzun bir süre boyunca ve sistematik olarak tekrarlanması gerekmektedir. İşyerinde karşılaşılan her olumsuz durum doğrudan taciz veya baskı olarak kabul edilmemektedir. Yargıtay kararlarına ve Uluslararası Çalışma Örgütü tanımlarına göre, bu eylemlerin mağdurun karşı koymasına rağmen yapılması, onu küçük düşürmesi, performansını engellemesi ve psikolojik olarak acı vermesi şarttır. Hedef alınan kişinin şerefine, kişiliğine, değerlerine, inancına veya benzeri yönlerine yönelik topluca bir saldırı niteliği taşıması aranmaktadır. Dedikodu çıkarma, iftira atma, toplum önünde küçük düşürme, karalama ve yok sayma gibi çalışanı fiziksel, ruhsal ve zihinsel olarak etkileyen eylemler bu kapsama girmektedir. Dolayısıyla, iş sözleşmenizi amirinizin manevi baskı uyguladığı gerekçesiyle feshetmeniz durumunda, kıdem tazminatı alabilmeniz için bu baskının sistematik bir mobbing eylemi olduğunu kanıtlamanız beklenmektedir. Yalnızca sözlü veya yazılı işlemlerle baskı yapıldığını iddia etmek yeterli olmamakta, bu sürecin süreklilik arz eden bir yıldırma politikası olduğunun açıkça ortaya konması gerekmektedir.