Soru & Cevap
İşyerimizde sendika var ve sözleşmemiz devam ediyor ama başka fabrikalara daha çok zam yapıldı diye iş bırakma eylemi yaparsak işten atılır mıyım?
Yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi varken ücret artışı talebiyle gerçekleştirilen iş bırakma eylemleri sonucunda işveren tarafından iş sözleşmeniz haklı nedenle feshedilebilir. Mahkeme kararında açıklandığı üzere, sendikanın yetkili olduğu ve yürürlükte bir sözleşmenin bulunduğu durumlarda kanuni şartlar oluşmadan yapılan grevler kanun dışı grev olarak değerlendirilmektedir. İşçilerin demokratik haklarını kullanarak barışçıl eylem yapma hakları bulunsa da, bu eylemlerin ölçülü olması ve işverene özel bir zarar verme kastı taşımaması aranır. İşyerinden çıkmayarak üretimi günlerce durdurmak ve kanunen karşılanması mümkün olmayan taleplerde bulunmak ölçülülük sınırını aşan hareketler olarak kabul edilir. Bu tür yasadışı eylemlere katılan işçilerin iş akitleri, işverenin mevcut durumu değerlendirmesi ve prosedürleri işletmesi neticesinde haklı sebeple sonlandırılabilir.