Soru & Cevap
İşyerimizde az kişi çalışıyoruz, patron beni sebepsiz yere işten çıkardı. İşe iade davası açıp işime geri dönebilir miyim, işyeri mevcudu bunda önemli mi?
İşten çıkarılmanız durumunda işe iade davası açabilmeniz için kanunun aradığı öncelikli şartlardan biri işyerinde en az otuz işçinin çalışıyor olmasıdır. Eğer çalıştığınız işyerinde bu sayının altında çalışan varsa kural olarak iş güvencesi hükümlerinden yararlanmanız mümkün olmayabilir. Ancak işverenin aynı işkolunda faaliyet gösteren başka şubeleri veya işyerleri varsa buralardaki çalışan sayısı da toplam sayıya dahil edilerek bir değerlendirme yapılmalıdır. Çıraklar veya stajyerler bu sayıya dahil edilmezken, geçici iş ilişkisiyle çalışanlar da sayıma katılmaz. Hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak, patronunuzun otuz işçi kuralından kaçınmak amacıyla suni olarak şirketleri bölmüş olması durumu yargılama aşamasında ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare teşkil edebilir. Bu nedenle durumunuzun iş güvencesi şartları bakımından detaylıca incelenmesi tavsiye edilir.