Soru & Cevap
İşyerimden ayrılmam için bana kıdem ve ihbar tazminatımın ödeneceğini yazan bir karşılıklı anlaşma (ikale) sözleşmesi sundular. Bunu imzalarsam hak kaybı yaşar mıyım?
İş sözleşmenizin karşılıklı anlaşma yoluyla sona erdirilmesi durumunda, yasal tazminatlarınıza ek olarak size makul bir fayda sağlanıp sağlanmadığı büyük önem taşır. Yargı içtihatlarına göre, işverenden gelen bir bozma sözleşmesi yani ikale teklifinde, sadece kanuni hakkınız olan kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesi hukuken yeterli görülmemektedir. İşçinin bu anlaşmayı imzalamasında makul yarar bulunması şartı aranır ve bu genellikle ilave olarak birkaç aylık ücret tutarında ek bir tazminat ödemesi yapılmasıyla sağlanır. Sadece yasal tazminatlarınızı içeren bir sözleşmeyi imzalamanız, örneğin işe iade davası açma hakkınızı tamamen kaybetmenize yol açabileceği için dikkatle değerlendirilmesi gereken, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek ciddi bir eylem niteliğindedir.