Soru & Cevap
Hastalığım yüzünden işverenim bana zorla anlaşmalı işten çıkış belgesi (ikale) imzalatmaya çalışıyor. İmzalamazsam tazminatsız atarım diyor, ne yapmalıyım?
İşçinin gerçek iradesini yansıtmayan ve genellikle işçi aleyhine sonuçlar doğuran bu tür belgelerin geçerliliği yargı nezdinde titiz bir hukuki incelemeye tabi tutulmaktadır. Uygulamalara göre, işçi ile işveren arasında yapılan bir ikale yani bozma sözleşmesinin geçerli sayılabilmesi için işçinin bu sözleşmeyi yapmakta makul yarar sağlaması gerekmektedir. Hastalığınız bahane edilerek size zorla imzalatılmak istenen bir belgede iş güvencesinden yoksun kalmanız ve haklarınızı alamamanız durumunda bu sözleşme geçersiz sayılabilecektir. İşverenin asıl niyetinin fesih olduğu ancak sırf iş güvencesi hükümlerini aşmak için bu yola başvurduğu anlaşıldığında, imzaladığınız belge iki taraflı bir sözleşme değil, işveren tarafından yapılmış tek taraflı bir fesih olarak yorumlanabilecek ve hukuki haklarınızı talep etmeniz için önemli bir zemin oluşturabilecektir.