Soru & Cevap

İşyerinde size yönelik olarak belirli bir süre boyunca sistematik biçimde devam eden yer değiştirme ve yıldırma eylemleri hukuken psikolojik taciz yani mobbing olarak kabul edilebilir. Bir personelin sürekli olarak yer değiştirmeye tabi tutularak çalıştığı birimden uzaklaştırılması, nitelikli görevler yerine anlamsız işler verilerek pasifize edilmeye çalışılması bu durumun en bariz örnekleri arasında yer almaktadır. Danıştay kararlarına yansıyan olaylarda da, personelin yıllar içerisinde sürekli yerinin değiştirilmesi ve hak ettiği ödemelerin çeşitli gerekçelerle geciktirilmesi gibi kötü niyetli ve kasıtlı tutumlar, kişinin mesleki durumuna ve sağlığına zarar veren eylemler bütünü olarak değerlendirilmektedir. Bu tarz olumsuz tutum ve davranışlar neticesinde kişilik hakları ihlal edilen ve üzerinde fiziksel veya ruhsal olumsuz etkiler oluşan kamu çalışanlarına, mahkemeler tarafından manevi tazminat ödenmesine karar verilebilmektedir.