Soru & Cevap

İşvereninizin sırf başka bir olayda tanıklık yaptığınız için size karşı husumet besleyerek asılsız tutanaklar düzenlemesi ve işyerindeki konumunuzu düşürmesi durumunda açacağınız işe iade davasını kazanabilirsiniz. Yüksek mahkeme kararlarına göre, uzun süredir sorunsuz çalışan bir işçiye karşı aniden ve kısa bir zaman dilimi içinde üst üste olumsuz tutanaklar tutulması, planlı ve sistemli bir psikolojik baskı yani mobbing göstergesi olarak kabul edilmektedir. İşverenin sizi rızanız dışında daha alt görevlere ataması ve sudan sebeplerle asılsız tutanaklar oluşturması, iş sözleşmenizin haksız yere sonlandırıldığı anlamına gelir. İşveren, ileri sürdüğü nedenlerin somut bir geçerli fesih sebebi oluşturduğunu kesin delillerle kanıtlamak zorundadır. Bu tür planlı yıldırma politikalarının ve haksız uygulamaların tespit edilmesi halinde mahkemeler feshin geçersiz olduğuna ve işçinin işe iade edilmesine karar vermektedir. İddialarınızı destekleyecek tanık beyanları veya tarafınıza yönelik haksız ithamları gösteren somut deliller, işverenin haksızlığını ortaya koymada büyük önem taşımaktadır.