Soru & Cevap
İşverenim işimi eksik yaptığımı iddia ederek beni işten çıkardı ama öncesinde bana hiç uyarı verilmedi. Sadece sözlü olarak söylendiğini iddia ediyorlar, işe iade davası açarsam kazanır mıyım?
İşçinin davranışlarından veya performansından kaynaklanan nedenlerle işten çıkarılabilmesi için kural olarak işverenin fesihten önce işçiye yazılı bir ihtar vermesi ve uyarılara rağmen bu davranışın tekrar etmesi gerekmektedir. İşverenin iş sözleşmesini geçerli bir nedene dayanarak feshedebilmesi için, işçinin görevlerini kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar ettiğini somut olarak ispatlaması şarttır. Eğer işçiye daha önceden verilmiş bir ihtar yoksa veya ihtara konu olan davranış sonrasında yeni bir yükümlülük ihlali meydana gelmemişse, sırf geçmişteki tek bir olaya dayanılarak sözleşme geçerli fesih yoluyla sona erdirilemez. İhtar verilmesiyle işverenin o davranış nedeniyle fesih hakkından örtülü olarak feragat ettiği kabul edilir. Sözleşmeyi sona erdirmeye oranla çalışma yerinin değiştirilmesi gibi daha hafif çarelerin uygulanıp uygulanamayacağı da değerlendirilmelidir. İşvereniniz size ihtar vermeden, iddiasını somut delillerle kanıtlamadan iş sözleşmenizi sonlandırdıysa, mahkeme bu feshi geçersiz bularak lehinize karar verebilir ve ölçülülük ilkesi ihlal edildiği için işinize iade edilebilirsiniz.