Soru & Cevap

İş yerinde psikolojik baskı gördüğünüzü kanıtlayamadığınız durumlarda ihbar süresine uymadan işten ayrılırsanız, işvereniniz sizden ihbar tazminatı talep edebilir. İstifa dilekçenizden belirli bir süre sonra işverenle karşılıklı olarak ibralaşmanız yani ibraname imzalamanız, iş sözleşmesinin karşılıklı anlaşmayla sona erdiği anlamına gelen ikale sözleşmesi olarak değerlendirilmez. Bu nedenle haklı bir sebebiniz olmadan ve kanuni bildirim süresine uymadan iş sözleşmenizi tek taraflı olarak feshettiğinizde, işverene karşı tazminat sorumluluğunuz doğar. Mahkemeler bu gibi durumlarda işçinin mobbing iddiasını ispatlayamaması ve bildirim öneli tanımadan işi bırakması halinde, işverenin açtığı ihbar tazminatı davasının kabul edilmesi gerektiğine karar vermektedir. Dolayısıyla ihbar sürenizi doldurmadan işten ayrıldığınız için işvereniniz sizden tazminat alma hakkına sahip olabilir.