Soru & Cevap
İşyerimde fazla mesailerim ödenmediği için işten ayrıldım ve rakip bir firmada iş buldum. Eski işverenim ihbar süresine uymadığım için benden ihbar tazminatı isteyebilir mi?
İşten ayrılmanız ödenmeyen fazla mesai ücretleri gibi haklı bir sebebe dayanıyorsa, eski işvereniniz sizden ihbar tazminatı talep edemez. İncelenen Yargıtay kararına yansıyan uyuşmazlıkta, işveren işçinin psikolojik baskı görmediğini, aslında rakip bir firmada iş bulduğu için işten ayrıldığını iddia etmiş ve ihbar sürelerine uyulmadan işin bırakılması sebebiyle karşı dava açarak işçiden ihbar tazminatı istemiştir. Ancak yargılama neticesinde işçinin davalı işyerinde fazla mesai yaptığı ve bu çalışmalarının karşılığının ödenmediği tanık ifadeleriyle doğrulanmıştır. Ödenmeyen işçilik alacakları nedeniyle işçinin gerçekleştirdiği fesih işlemi hukuka uygun bulunduğundan, işçinin işten ayrılmasının geçerli bir sebebe dayandığı sonucuna varılmıştır. İşçi fesihte haklı olduğunu ispatladığı için, işverenin açtığı karşı davada talep ettiği ihbar tazminatı isteğinin reddedilmesi gerektiği açıkça belirtilmiştir. Bu sebeple, haklı nedenle ayrıldığınız durumlarda işverenin tazminat talebi mahkeme tarafından kabul görmeyecektir.