Soru & Cevap
İşverenim fazla mesai ücretlerimin zaten aylık maaşıma dâhil olduğunu söyleyerek bana ek ödeme yapmıyor. Sözleşmemde böyle bir madde yoksa yine de bu savunma geçerli olur mu?
İş sözleşmenizde fazla çalışmaların aylık ücrete dâhil olduğuna dair açık bir hüküm bulunmuyorsa, işverenin bu yöndeki savunması geçerli kabul edilmeyecektir. İlgili emsal kararda, mahkeme ilk aşamada işçinin fazla mesai talebini, sözleşmeye göre bu çalışmaların ücrete dâhil olduğu gerekçesiyle reddetmiştir. Fakat yüksek mahkeme tarafından yapılan incelemede, taraflar arasındaki iş sözleşmesi dikkatlice incelenmiş ve sözleşme metninde fazla mesainin ücrete dâhil olduğuna ilişkin herhangi bir düzenlemenin yer almadığı tespit edilmiştir. Bununla birlikte, hem işçi hem de işveren tanıklarının beyanlarıyla işçinin fiilen fazla mesai yaptığı şüpheye yer bırakmayacak şekilde kanıtlanmıştır. Ortada yazılı bir sözleşme kuralı bulunmamasına rağmen işverenin ödeme yapmaktan kaçınması hukuka aykırı bulunmuş ve işçinin fazla mesai ücreti talebinin reddedilmesinin hatalı olduğu vurgulanmıştır. Dolayısıyla, sözleşmenizde aksine bir düzenleme yoksa yaptığınız fazla çalışmaların karşılığını ayrıca talep etme hakkınız bulunmaktadır.