Soru & Cevap
İşyerimde bana verilen talimatları bir kez yerine getirmedim diye işverenim sözleşmemi hemen tazminatsız olarak feshedebilir mi?
İşvereninizin size verdiği bir talimatı veya görevi sadece bir kez yerine getirmemeniz, iş sözleşmenizin derhal ve tazminatsız olarak feshedilmesi için tek başına yeterli bir sebep oluşturmaz. İş hukukundaki temel prensiplere göre, işçinin görevini yapmama eyleminin haklı fesih nedeni sayılabilmesi için, söz konusu görevin işçiye açıkça hatırlatılmış olması ve işçinin bu hatırlatmaya rağmen görevini yapmamakta ısrar ederek bir devamlılık göstermesi gerekmektedir. İşverenin uyarısının ardından görevi yapmama durumu sürekli bir hal almamışsa, ancak bu tek seferlik aksama işyerinde bazı olumsuzluklara yol açmışsa, bu durum ancak bir geçerli fesih nedeni olarak değerlendirilebilir. İşverenin iş sözleşmenizi feshedebilmesi için öncelikle size somut bir ihtar vermesi ve bu ihtardan sonra aynı kural ihlalini tekrarlamanız şarttır. Sırf daha önce ihtar konusu olmuş tek bir davranışa dayanılarak iş sözleşmeniz haksız yere sonlandırılamaz; zira işverenin uyarılara rağmen eksik veya yetersiz ifa durumunu açıkça ispatlaması ve fesih işlemini ölçülülük ilkesi çerçevesinde gerçekleştirmesi yasal bir zorunluluktur.