Soru & Cevap

Mahkemenin hükmettiği yüksek miktardaki tazminat, olayın özellikleri ve tarafların durumu gözetildiğinde amaca uygun bulunmazsa Yargıtay tarafından bozulabilir. İşyerinde maruz kaldığınız mobbing eylemlerinin oluş şekli, özellikleri ve bu psikolojik tacize maruz kaldığınız süre gibi etkenler tazminat miktarının belirlenmesinde oldukça büyük bir öneme sahiptir. Hakim tazminat miktarını belirlerken sizin ve işverenin kusur durumunu, işgal ettiğiniz makamları ve diğer sosyal ile ekonomik durumlarınızı da mutlaka dikkate almak zorundadır. Bu tür durumlarda talep edilen manevi tazminat bir ceza niteliği taşımamakla birlikte malvarlığı hukukuna dair bir zararın karşılanmasını da amaç edinmez. Asıl amaç zarara uğrayan kişide manevi huzuru doğurmayı gerçekleştirecek tatmin duygusunu sağlamaktır. Bu sebeple takdir edilecek tutar elde edilmek istenen bu tatmin duygusunun etkisine ulaşmak için gerekli olan miktar kadar olmalı ve objektif ölçülere göre isabetli bir biçimde belirlenmelidir. Eğer yerel mahkeme bu ölçüleri aşarak çok yüksek bir bedel takdir etmişse daha alt düzeyde makul bir miktar belirlenmesi gerektiği gerekçesiyle karar üst mahkemece bozulabilmektedir.