Soru & Cevap
İşyerimde bana mobbing yapıldı ve güvenlik zoruyla işten ayrılma sözleşmesi imzalattılar. Bu sözleşme geçerli sayılır mı, işime geri dönebilir miyim?
İşvereninizin size baskı yaparak ve düşünme payı vermeden zorla imzalattığı işten ayrılma anlaşması irade fesadı nedeniyle geçersiz sayılacaktır ve işe iade davası açarak işinize geri dönmeniz mümkündür. Mahkeme süreçlerinde, yıllarca özveriyle çalışmış bir işçinin haklarından feragat ederek aniden işten ayrılmasının hayatın olağan akışına aykırı olduğu kabul edilmektedir. Özellikle sözleşmeyi inceleme veya bir avukata danışma fırsatı verilmeden, güvenlik görevlilerinin nezaretinde apar topar imzalattırılan ikale sözleşmesi hukuken bağlayıcı nitelik taşımaz. Bu tür durumlarda işverenin işçiyi koruma ve dürüst davranma yükümlülüğüne aykırı davrandığı sonucuna varıldığından, yapılan bu işlem işveren tarafından yapılmış haksız bir fesih olarak değerlendirilir. İşten çıkarılmanızın geçerli bir sebebe dayanmadığı anlaşıldığında mahkeme feshin geçersizliğine ve açmış olduğunuz işe iade davası neticesinde işinize geri dönmenize karar verecektir.