Soru & Cevap
İşyerimde bana mobbing uygulandığı için haklı nedenle istifa ettim. Eski sözleşmemdeki rekabet yasağı maddesi yüzünden başka bir firmada çalışmam engellenebilir mi?
İş sözleşmenizi işverenin haksız uygulamaları veya size yönelik baskıcı davranışları nedeniyle haklı nedenle feshetmeniz halinde, sözleşmenizde yer alan rekabet yasağı kuralı kendiliğinden sona ermektedir. Kanunlarımızda yer alan düzenlemelere göre, bir iş sözleşmesi işveren tarafından haksız olarak ya da işçi tarafından haklı nedenle fesih yoluyla sonlandırılmışsa, işçinin ekonomik geleceğini korumak amacıyla getirilen sınırlandırmalar ortadan kalkar. Dolayısıyla, işyerinde gördüğünüz mobbing veya benzeri haklı sebeplerle kendi isteğinizle işten ayrıldıysanız, eski işvereniniz sizin rakip bir firmada çalışmanızı veya aynı sektörde faaliyet göstermenizi rekabet yasağı kuralına dayanarak engelleyemez. Ancak bu durumun hukuken netleşmesi ve iddialarınızın ispatlanması için yargılama yapılması gerekmekte olup, uyuşmazlık durumunda mahkemeler işten ayrılma şeklinizi ve sadakat borcu kapsamındaki yükümlülüklerinizi titizlikle inceleyerek bir sonuca varacaktır.