Soru & Cevap
İşyerimde amirlerim bana asıl işim olmayan temizlik gibi angarya işler veriyor ve doktora gitmeme zorluk çıkarıyorlar. Bu durum doğrudan mobbing sayılır mı ve tazminat alabilir miyim?
İşyerinde karşılaştığınız her olumsuz davranış veya zorluk tek başına psikolojik taciz olarak kabul edilmemektedir ve manevi tazminat alabilmeniz için bu eylemlerin belirli şartları taşıması gerekir. Yargıtay kararlarına göre, bir eylemin mobbing sayılabilmesi için sizi hedef alarak uzun bir süre boyunca ve belli aralıklarla sistematik biçimde tekrarlanması şarttır. İşverenin yönetim hakkı kapsamında verdiği görevler, işin aksaması durumunda yaşanan anlık gerginlikler veya viziteye çıkma konusunda yaşanan bazı güçlükler, süreklilik arz eden bir yıldırma politikasına dönüşmediği sürece kişisel haklara saldırı niteliği taşımaz. Bu nedenle, maruz kaldığınızı iddia ettiğiniz kötü muamele, ayrımcılık veya çalışma şartlarının ağırlaştırılması gibi durumların somut ve inandırıcı delillerle ortaya konulması gerekmektedir. İftira atma, toplum önünde küçük düşürme veya yok sayma gibi sizi zihinsel ve ruhsal olarak etkileyecek zalimce tavırların sistemli bir şekilde yapıldığını kanıtlayamadığınız takdirde tazminat talebiniz mahkemece reddedilecektir.