Soru & Cevap
İşyerimde uygulanan ağır baskı ve yıldırma politikalarına artık dayanamıyorum. İstifa edersem yasal haklarımı alabilir miyim?
İşyerinde tarafınıza yönelen ve şeref, haysiyet veya kişilik haklarınıza saldırı teşkil eden sürekli baskı ve kötü muameleler, iş sözleşmesini derhal sonlandırmanız için haklı fesih nedeni olarak değerlendirilebilecek önemli bir temel oluşturabilir. İşverenin size doğrudan bu eylemleri uygulaması veya başka bir çalışanın uyguladığı tacizi bilmesine rağmen gerekli tedbirleri almaması, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller kapsamında ele alınır. İş Kanunu uyarınca, bu tür hukuka aykırı ve yıldırıcı davranışlar nedeniyle sözleşmenizi sonlandırmanız durumunda, kanundan doğan tazminat ve alacaklarınızı talep etme hakkınız doğabilmektedir. İddia ettiğiniz baskıların ispat edilebilir nitelikte olması, süreç içerisinde yasal haklarınızın korunması bakımından oldukça önemlidir.