Soru & Cevap

İşyeri dışında işlediğiniz bir suç nedeniyle kesinleşen hapis cezanızı çekmek üzere cezaevine girmeniz, Yargıtay uygulamalarında iş sözleşmesinin feshinde zorlayıcı neden olarak değerlendirilmektedir. İşçinin kendi kusuruyla hapse girmesinin zorlayıcı neden sayılıp sayılmayacağı hukukçular arasında tartışmalı olsa da, yerleşik içtihatlara göre bir haftayı aşan devamsızlık durumunda işveren iş sözleşmesini derhal feshedebilir. Bu fesihte işveren size ihbar tazminatı ödemekle yükümlü tutulmaz, ancak en az bir yıllık çalışmanız varsa kıdem tazminatı ödemesi ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir ve yargı kararlarında lehinize sonuçlanması muhtemeldir. Cezaevi sürecinizde geçen ve çalışamadığınız ilk bir haftalık süre için ise işverenin size yarım ücret ödeme yükümlülüğü doğabilir.