Soru & Cevap
İşverenle toplu görüşmelerde uzlaşamadık ve süreci tutanakla sonlandırdık. Bundan sonra hiç vakit kaybetmeden doğrudan greve çıkabilir miyiz veya hemen mahkemeye başvurabilir miyiz?
İşverenle yürütülen toplu iş görüşmelerinde bir mutabakata varılamaması ve sürecin uyuşmazlık tutanağı ile sonlandırılması halinde, sendikanın hiç vakit kaybetmeden doğrudan grev kararı alması veya uyuşmazlığı hemen mahkemeye taşıması yasal usullere uygun düşmemektedir. İlgili yasal düzenlemelerimiz, tarafların uyuşmazlığın çözümü için grev ve lokavt gibi sert mücadele aşamalarından önce zorunlu olarak arabuluculuk sürecini tam anlamıyla tüketmelerini emretmektedir. Görevli resmi makam tarafından özel olarak atanacak arabulucu eşliğinde belirli bir süre boyunca yürütülecek bu süreçte de bir anlaşma zemini yakalanamaması durumunda, ancak arabulucunun düzenleyeceği son uyuşmazlık tutanağının ardından hukuki şartlara göre grev, lokavt veya tahkim gibi diğer ileriki yasal yolların kullanılması gündeme gelebilecek ve süreç kanuna uygun şekilde devam edebilecektir.