Soru & Cevap
İşverenin baskısıyla zorla rekabet etmeme sözleşmesi imzaladım, sonra da mobbing yüzünden işten haklı nedenle ayrıldım. Haklı sebeple istifa etsem bile bu rekabet yasağı beni bağlar mı?
İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshedilmiş olması halinde, önceden imzalanmış olan rekabet yasağı sözleşmesi hukuki geçerliliğini yitirerek sona ermektedir. Kanuni düzenlemelere göre, bir işverenin işçisine sözleşme imzalatmak amacıyla baskı yapması, imzalamayanlara terfi verilmeyeceği veya maaşlarına zam yapılmayacağı yönünde tehditlerde bulunması ve çalışma saatlerinin ağırlığı gibi durumlar, işçi açısından mobbing olarak değerlendirilebilecek ve iş akdinin çekilmez hale gelmesine yol açacak unsurlardır. İşçi, bu tür ağır çalışma koşulları ve psikolojik baskılar nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkını kullanarak sonlandırdığında, işçi ile işveren arasındaki rekabet etmeme borcu da ortadan kalkmaktadır. Dolayısıyla, işten ayrılma sürecinin işverenin kusurlu davranışlarından kaynaklandığı ve işçinin haklı sebebe dayanarak işi bıraktığı durumlarda, işçi aleyhine düzenlenen rekabet yasağı taahhütleri ve fahiş cezai şart talepleri uygulama alanı bulamamaktadır.