Soru & Cevap
İşverenimle imzaladığım süreli sözleşmede süre dolmadan işten çıkarsam yüksek bir ceza ödeyeceğim yazıyor, ama işveren çıkarsa ceza ödemeyecekmiş. Bu geçerli mi?
Hayır, iş sözleşmelerinde yalnızca işçi aleyhine öngörülen ve işverene hiçbir sorumluluk yüklemeyen tek taraflı ceza düzenlemeleri hukuken geçersiz kabul edilmektedir. Türk borçlar hukukunda ve iş hukuku uygulamalarında cezai işlemlerin geçerli olabilmesi için karşılıklılık ilkesi benimsenmiştir. Bu ilkeye göre, haklı bir neden olmadan sözleşmenin erken bitirilmesi durumunda ödenecek cezai şart hem işçi hem de işveren için düzenlenmeli ve işçinin ödeyeceği tutar işverenin ödeyeceği tutardan kesinlikle daha yüksek olmamalıdır. Eğer sözleşmenizde işveren aleyhine hiçbir mali yaptırım öngörülmemişse, ilgili madde geçersiz sayılır ve işveren sizden bu cezayı talep edemez. İşçi aleyhine belirlenen tutar işvereninkini aşıyorsa bile, işçinin sorumluluğu en fazla işverenin sorumlu tutulduğu miktar kadar geçerli olabilecektir.