Soru & Cevap
İşverenimiz sözleşmedeki ikramiye ve mesailerimizi ödemiyor, bu haksızlığa karşı yasal olarak grev yapma hakkımız var mı?
İşverenin mevcut toplu iş sözleşmesinde veya kanunda yer alan haklarınızı ödememesi durumu, hukuki niteliği itibarıyla bir hak uyuşmazlığı olduğundan, bu sorunun çözümü için grev yoluna başvurulması kanunen mümkün görülmemektedir. Grev hakkı yalnızca yeni hakların ve menfaatlerin belirlenmesi sürecinde, yani çıkar uyuşmazlığı ortaya çıktığında kullanılabilecek bir iş mücadelesi aracıdır. Ödenmeyen ikramiye ve fazla mesai ücretleriniz gibi mevcut haklarınızın ihlali durumunda, uyuşmazlığın çözüm yeri iş mahkemeleri olup, alacaklarınızı eda davası yoluyla talep etmeniz gerekmektedir. Hak uyuşmazlıkları için grev yapılması yasal bir hak kullanımı olarak değerlendirilemeyeceğinden, böyle bir eylem işveren açısından hukuki incelemeye esas oluşturabilecek geçerli bir fesih gerekçesi yaratabilir.