Soru & Cevap
İşverenimiz kriz var diyerek bize ücretsiz izne çıkacağımıza dair bir belge imzalatmaya çalışıyor, ücretsiz izin yerine kısa çalışma isteme hakkımız yok mu?
Ücretsiz izin uygulaması, iş sözleşmesinin esaslı bir şekilde değiştirilmesi anlamına geldiği için ancak sizin yazılı rızanız ve onayınız ile hayata geçirilebilecek bir durumdur. Oysa kısa çalışma, devletin maddi desteğini de içeren ve sizin rızanıza tabi olmayan yasal bir güvence mekanizmasıdır. İşvereniniz kriz durumlarında, riskleri tamamen sizin üzerinize yıkan ücretsiz izin dayatması yerine, şartları oluşmuşsa işsizlik sigortası fonundan desteklenen kısa çalışma yöntemine başvurmalıdır. Kısa çalışmanın uygulanması için işverenin Türkiye İş Kurumuna başvurması ve olumlu bir uygunluk tespiti raporu alması gerekmektedir. Siz ücretsiz izni kabul etmediğinizde işvereniniz doğrudan bu sebeple sizi işten çıkaramaz; nitekim ücretsiz izni reddetmeniz sizin açınızdan yasal bir haktır ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek olası bir uyuşmazlıkta korunan bir menfaattir.