Soru & Cevap

İşverenin haklı nedenle fesih hakkını kullanabilmesi için kural olarak olayı öğrendiği tarihten itibaren altı iş günü içinde işlem yapması gerekir ancak işçiden savunma alınan durumlarda bu süre savunmanın alındığı tarihten itibaren başlar. İşveren olayı noter aracılığıyla tespit ettirip araştırma yaptıktan sonra sizden konuyla ilgili savunma talep ederse, altı günlük hak düşürücü süre ilk öğrenme gününden değil bu son tahkikat işlemi olan savunmanın verildiği günden itibaren hesaplanmaya başlanır. Ayrıca bu altı iş günlük sürenin son gününün pazar gününe veya resmi tatile denk gelmesi halinde fesih işlemi takip eden ilk iş gününde yapıldığında da süre aşılmış sayılmaz. Yargıtay uygulamalarına göre işveren bu süreyi kaçırsa bile feshin haklılığı ortadan kalksa da eylemin niteliğine göre geçerli fesih sebebi olmaya devam edebilir. Yani sırf altı günlük süre kaçırıldı diye işe iade davası doğrudan kabul edilmeyebilir ve iş ilişkisinin zedelendiği kabul edilerek açtığınız dava reddedilebilir.