Soru & Cevap

İşvereninizin teklif ettiği ve çalışma şartlarınızı değiştiren yeni unvanı kabul etmemeniz, doğrudan haklı ve tazminatsız fesih sebebi olarak kabul edilememektedir. Çalışma saatlerinin gündüzden geceye alınması gibi köklü değişiklikler içeren görevlendirmeleri reddetmeniz durumunda, işverenin sırf bu reddi gerekçe göstererek yasanın yirmi beşinci maddesine dayanıp işten çıkarma yapması hukuki açıdan yeterli görülmemektedir. Böyle bir senaryoda iddia edilen haklı nedenle fesih durumunun gerçekten oluşup oluşmadığı, işverenin size karşı samimi bir iş teklifinde bulunup bulunmadığına bağlıdır. Yargıtay uygulamalarına göre, işverenin bu tür teklifleri aslında çalışanı istifaya zorlamak veya işten çıkarmaya kılıf uydurmak amacıyla bir tür psikolojik baskı aracı olarak kullanıp kullanmadığı her zaman incelenmektedir. Eğer size sunulan yeni görev çalışma koşullarınızı ağırlaştırıyorsa ve eski düzeninize uygun alternatif bir rol sunulmamışsa, reddetmeniz yasal bir hak olarak değerlendirilmektedir. Bu nedenle, yerel mahkemelerin sadece işverenin beyanlarına dayanarak davayı reddetmesi bozma sebebi sayılmakta ve eksik inceleme yapılmadan geçersiz fesih kararı verilmesinin önüne geçilmektedir.