Soru & Cevap

İşvereninizin hamile olmanız veya doğum yapacak olmanız gibi tamamen size özgü biyolojik ve ailevi sebeplerle iş akdinizi feshetme tehdidinde bulunması, iş mevzuatı kapsamında hukuka aykırı bir tutumdur. İş kanunlarımızda yapılan açık düzenlemeler gereğince, kadın çalışanların annelik veya hamilelik durumları işten çıkarma için hiçbir koşulda geçerli bir sebep olarak kullanılamaz. İşverenlerin kadınların çocuk büyütme veya ev içi sorumluluklarını bir risk unsuru olarak değerlendirip, onları çalışma hayatından uzaklaştırmaya çalışması, yasal koruma altındaki kadın emeği üzerinde kurulan haksız bir baskıdır. Karşılaştığınız bu tür tehditler ve işten çıkarma girişimleri, iş güvencesi hükümlerine açıkça aykırılık teşkil ettiği için olası bir işe iade veya tazminat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare sayılır. Dolayısıyla sırf annelik rolünüz nedeniyle işinizi kaybetme riskiyle yüz yüze bırakılmanız yasal olarak yaptırıma tabi bir yaklaşımdır.