Soru & Cevap

İşverenin sırf hamile olduğunuz gerekçesiyle iş sözleşmenizi sonlandırması yasal olmayan ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek açık bir ayrımcılık halidir. İş hukukumuz kapsamında iş sözleşmesinin uygulanması ve sona erdirilmesi süreçlerinde hamilelik, doğum veya medeni durum gibi nedenlerle hiçbir işçiye ayrımcı bir muamele yapılamaz. Yasalarımız, hamilelik ve doğum gibi durumların işten çıkarılma için geçerli bir sebep oluşturmayacağını çok net bir şekilde hüküm altına alarak kadın çalışanları güvenceye almaktadır. Sırf bu sebeple işinize son verilmiş olması, işverenin kötüniyetli bir tutum sergilediğini gösteren ve ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare niteliği taşımaktadır. Bu tür durumlarda yasal mekanizmalara başvurma ihtimaliniz hukuk çerçevesinde dikkatle değerlendirilebilecek bir hakkınızdır.