Soru & Cevap

İşçiden tazminat haklarının derhal ödeneceği vaadiyle veya çeşitli baskılarla alınan dilekçeler hukuken gerçek bir istifa iradesi olarak değerlendirilmemektedir. Uygulamada işçinin haklarının ödenmesi şartıyla işten ayrılma talebi sunması durumu, şarta bağlı istifa kural olarak geçerli olmadığından daha çok tarafların karşılıklı anlaşması yönünde bir teklif biçiminde yorumlanabilmektedir. Eğer işçinin istifa dilekçesini imzalarken iradesi çeşitli baskılarla sakatlanmışsa ve bu belgeyi zorla imzalamak durumunda kalmışsa, iş sözleşmesinin işveren tarafından sona erdirildiği kabul edilebilir. Ancak bu irade sakatlığı iddiasının yargılama aşamasında somut delillerle ispat edilmesi zorunludur. İşten ayrılma dilekçesine sadece sağlık sorunları gibi başka sebepler yazılmışsa ve baskıya dair kesin deliller ortaya konulamamışsa, feshin haklı nedene dayanmadan yapıldığı kabul edilerek kıdem tazminatı talebinin reddedilmesi gündeme gelebilecektir.