Soru & Cevap
İşverenim hakkımda hiçbir somut delil yokken sadece ByLock kullandığım şüphesiyle beni işten çıkardı. İşe iade davası açarsam mahkeme sadece işverenin bu soyut şüphesine bakarak davamı reddedebilir mi?
İş mahkemesinin işe iade davanızı sadece işverenin soyut şüphesine veya duyumlarına dayanarak reddetmesi hukuka aykırıdır ve ilgili iddiaların somut delillerle desteklenmesi gerekir. İş hukukunda şüphe feshi uygulamasının geçerli kabul edilebilmesi için işçinin kişiliğinden kaynaklanan şüphenin ciddi, önemli ve somut nitelikteki objektif olay veya vakıalar ile desteklenmesi şarttır. Yargı makamları, özellikle terör örgütüyle irtibat veya iltisak gibi ağır suçlamalarda, ilgili kurumlardan gerekli araştırmaları yapmalı ve bağlantının nasıl kurulduğunu detaylı bir şekilde mahkeme kararında açıklamalıdır. Sadece çalıştığınız kurumun kritik bir bölgede yer alması ve hakkınızdaki sözlü bir iddia, hakkınızda kesin bir araştırma yapılmadan iş akdinizin sonlandırılmasını haklı kılmaz. Yargı makamları, elde edilen resmî belgelerle şüphenin asılsız olduğu ortaya konmasına rağmen, bu belgeleri değerlendirmeksizin yalnızca işverenin fesih nedenine dayanarak davanızı reddederse, bu durum anayasal güvence altındaki gerekçeli karar hakkı ihlaline yol açar.