Soru & Cevap
İşverenim faturaları eksik girdiğim gerekçesiyle bana uyarı verdi ama performansımı düzeltmem için hiç eğitim vermedi. Sadece bu uyarı belgesine dayanarak beni işten atabilir mi?
İşverenin size işleri aksattığınız gerekçesiyle uyarı vermesi, gerekli destek ve eğitimleri sağlamadan tek başına geçerli bir fesih nedeni oluşturmaz. İşveren, sizi izleme sürecine aldığını ve performansınızı yakından inceleyeceğini belirtiyorsa, belirtilen olumsuz durumları sona erdirmek için yapmanız gerekenleri detaylıca göstermeli ve eksiklikleriniz konusunda eğitim vermelidir. Uyarı belgesinde bilgi eksikliğinizin bulunduğu ifade edilmesine rağmen, size bu süreç içerisinde herhangi bir destek faaliyeti uygulandığına dair somut bir veri bulunmuyorsa, işveren feshin geçerli nedene dayandığını ispatlayamamış sayılır. Mahkemeler, sunulan hata kayıtlarının veya işleme alınmamış belgelerin uyarı tarihinden öncesine ait olmasını da işverenin aleyhine değerlendirmektedir. İş akışında meydana geldiği iddia edilen aksamalardan doğrudan sizin sorumlu olduğunuz kanıtlanmadan ve mesai saatlerine uymadığınıza dair daha önceden verilmiş bir uyarı olmadan yapılan fesih işlemlerinde mahkeme geçerli neden bulunmadığına kanaat getirerek işe iadenize karar verebilir.