Soru & Cevap

İşvereninizin hem sözleşme süresinin bittiğini iddia etmesi hem de daha ileri bir tarihte devamsızlık yaptığınızı ileri sürmesi açık bir hukuki çelişki oluşturduğundan, mahkemeler bu tür asılsız savunmalara itibar etmeyerek işçiyi haklı bulmaktadır. İşvereniniz bir yandan sözleşmenizin belirli bir tarihte tamamen sona erdiğini söyleyip, öte yandan bu tarihten haftalar sonra işe gelmediğiniz gerekçesiyle haklı nedenle fesih yaptığını iddia edemez. Dosyaya herhangi bir geçerli devamsızlık tutanağı sunulmadığı ve iddia edilen sözleşme bitiş tarihinden sonra da fiilen çalışmaya devam ettiğiniz anlaşıldığı takdirde, işverenin bu çelişkili eylemi haksız fesih olarak değerlendirilir. Bu durumda işverenin sizi haksız ve bildirimsiz olarak işten çıkardığı kabul edilerek, yasal şartları oluşmuşsa içeride kalan diğer tüm işçilik haklarınızı mahkeme yoluyla talep etme hakkınız doğacaktır.