Soru & Cevap

İşvereninizin çalışma şartlarınızda esaslı bir değişiklik yapmak istemesi durumunda, bu durumu size yazılı olarak bildirmesi şarttır ve sizin de bu teklifi altı iş günü içinde yazılı olarak kabul veya reddetmeniz gerekmektedir. İş kanununun ilgili düzenlemesi uyarınca, bu şekle uygun olarak yapılmayan veya sizin tarafınızdan belirtilen sürede yazılı olarak kabul edilmeyen esaslı değişiklik sizi bağlamaz ve eski şartlarda çalışmaya devam etme hakkınız korunur. Eğer siz bu değişiklik önerisini yasal süresi içerisinde kabul etmezseniz, işvereninizin değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka makul bir sebebin bulunduğunu yazılı olarak açıklayarak bildirim süresi kurallarına uymak kaydıyla iş sözleşmenizi feshetme hakkı doğar. Ancak bu durumda işveren sizi haklı bir neden olmadan işten çıkardığı için sözleşmenin feshine bağlanan yasal haklarınızı talep edebilme imkanınız bulunmaktadır; yeter ki işverenin tek taraflı uyguladığı bu değişiklik onun yönetim hakkı sınırlarını aşan ve sizi gerçekten zor durumda bırakan nitelikte olsun.