Soru & Cevap

İş sözleşmenizi işverenin kusurundan kaynaklanan haklı bir nedene dayanarak, örneğin ücretlerinizin ödenmemesi sebebiyle feshetmeniz durumunda, kural olarak rekabet yasağı sözleşmesi sona erer ve sizi bağlamaz. Kanun koyucu, işverenin kendi haksız eylemiyle işçiyi işten ayrılmaya zorladığı durumlarda, işçinin bir de rekabet yasağı ile kısıtlanmasını önlemeyi amaçlamıştır. Bu tür işverene yüklenebilecek bir sebeple iş ilişkisinin son bulması, işverenin rekabet yasağının devamında gerçek yararı kalmadığı şeklinde de yorumlanmaktadır. Dolayısıyla, maaş ödememe gibi yasada yer alan bir haklı nedenle fesih durumunda, işçinin ekonomik ve çalışma özgürlüğünün korunması ön plana çıkar ve rekabet etmeme yükümlülüğünün ortadan kalktığı kabul edilerek hukuki inceleme yapılır.