Soru & Cevap
İşten haksız çıkarıldığım için açtığım işe iade davasını yerel mahkemede kazandım ama şirket kararı Yargıtay'a taşıdı. Yargıtay bu kararı hangi durumlarda bozabilir?
İşverenin yaptığı feshin gerekçesinde yer alan eylemlerinizin işverenle aranızdaki güven ilişkisini sarsacak nitelikte olduğu Yargıtay tarafından tespit edilirse, yerel mahkemenin lehinize verdiği işe iade davası kararı bozularak davanız kesin olarak reddedilebilir. Yargıtay incelemesinde sadece iddiaların ispatlanıp ispatlanmadığına değil, işçinin kendi savunmalarındaki itiraflarına ve olayın genel seyrine de bakılır. Örneğin, yerel mahkeme işçinin şirkete zarar verdiğinin veya müşteri bilgilerini kopyaladığının somut olarak ispatlanamadığı gerekçesiyle işe iade kararı vermiş olabilir. Ancak Yargıtay, işçinin savunmasında yer alan hobi amaçlı da olsa mesai saatlerinde başka işlere vakit ayırdığına dair kabul beyanlarını ve işverenden akrabalık bağını gizlemesini değerlendirerek, bu durumu güven ilişkisinin sarsılması olarak nitelendirir. Eğer işverenden sizinle çalışmaya devam etmesi makul ölçüler içerisinde beklenemeyecek bir tablo ortaya çıkmışsa, fesih eyleminin geçerli neden ile yapıldığı kabul edilir ve yerel mahkeme kararı ortadan kaldırılarak işe iade talebiniz Yargıtay tarafından doğrudan reddedilir.