Soru & Cevap

İşten ayrılırken imzaladığınız sözleşmede şehir veya bölge belirtilmemişse mahkeme bu yasağı işverenin bulunduğu şehirle sınırlandırarak değerlendirme yapabilmektedir. Yasalarımıza göre bir rekabet yasağı sözleşmesi geçerli olabilmesi için işçinin ekonomik geleceğini tehlikeye düşürmeyecek şekilde yer, zaman ve işin türü bakımından belirli ve uygun sınırlamalara sahip olmak zorundadır. İşvereniniz coğrafi bir sınır belirlemeden tüm ülkeyi kapsayacak şekilde genel bir yasak koymuşsa bu durum kurallara aykırı bulunmaktadır. Uyuşmazlık çıkması halinde hakim aşırı nitelikteki bu tür geniş yasakları bütün durum ve koşulları serbestçe değerlendirerek işverenin bulunduğu il ile sınırlandırma yetkisine sahiptir. Dolayısıyla siz başka bir şehirde rakip bir firmada işe başladığınızda işvereniniz sadece sözleşmede yer sınırı çizilmediği için doğrudan sizden cezai şart bedeli talep edemeyecektir. İşverenin sizden tazminat alabilmesi için sizin yeni işinizde onun önemli bir zararına sebep olma ihtimalinizin de bulunması ve bunun kanıtlanması şartı aranmaktadır.