Soru & Cevap

İş sözleşmesinin haklı nedenlerle feshedilmesi veya işverenin kusurlu davranışları sonucunda işten ayrılmak zorunda kalınması, rekabet yasağına ilişkin ceza taleplerinin geçerliliğini etkileyebilecek oldukça önemli savunma nedenleridir. İşvereniniz size işyerinde psikolojik baskı uyguladıysa, çalışma koşullarınızı rızanız olmadan değiştirdiyse ve siz bu nedenlerle işten ayrılmak durumunda kaldıysanız, mahkeme sürecinde bu durumların araştırılması gerekmektedir. Ayrıca talep edilen ceza miktarının üç yıllık brüt maaşınız gibi son derece fahiş ve çalışma özgürlüğünüzü ortadan kaldıracak düzeyde olduğu iddiaları da yargılama sırasında dikkate alınır. Mahkeme, iş sözleşmesi feshinin kimin kusurundan kaynaklandığını, iş sırlarının rakip firmalarla paylaşılıp paylaşılmadığını ve talep edilen ceza koşulu tutarının yasal sınırlara uygun olup olmadığını detaylıca inceleyecektir. Dolayısıyla, sırf sözleşmede yazıyor diye doğrudan bu parayı ödemek zorunda kalmazsınız; öncelikle işverenin bu hakkı kötüye kullanıp kullanmadığı ve haklı fesih durumunuzun bulunup bulunmadığı değerlendirilecektir.