Soru & Cevap

İşten ayrıldıktan sonra yalnızca eski işvereninizin müşterileriyle temasınızı veya onları rakip firmaya yönlendirmenizi yasaklayan sözleşmeler, genel bir rekabet yasağı sözleşmesinden ziyade özel bir sır saklama ve sadakat yükümlülüğü getiren ek sözleşmeler olarak değerlendirilmektedir. Yargılama konusu olan bir uyuşmazlıkta mahkeme, işçinin anayasal çalışma hürriyetini kısıtlayan genel bir rekabet yasağı sözleşmesi yerine, somut ve özel olarak sadece müşterilerle iletişime müdahaleyi yasaklayan bir sözleşmenin varlığını incelemiştir. Bu tür bir sözleşmenin ihlal edildiğinin kabul edilebilmesi için, çalışanın ayrıldıktan sonra kendi hesabına veya başka bir organizasyon adına doğrudan veya dolaylı olarak faal müşterilere yaklaşması, nabız yoklaması veya sözleşmesel ilişkiyi sona erdirme konusunda onları aktif olarak teşvik etmesi eylemlerini bizzat gerçekleştirdiğinin ispatlanması gerekir. İşveren, eski çalışanın haksız rekabet teşkil edecek şekilde müşterileri ayarttığını kesin ve somut delillerle kanıtlayamazsa, sadece müşterinin rakip firmaya geçmiş olması çalışanın sadakat borcu ihlali sayılmamakta ve talep edilen yüksek bedelli cezai şartlar mahkemelerce reddedilmektedir.