Soru & Cevap
Eski işyerim istifa etmeden önce müşteri bilgilerini incelediğimi iddia ederek benden 6 aylık brüt ücretim tutarında cezai şart istiyor. Bunu ödemek zorunda mıyım?
Eski işvereninizin sizden sözleşmeye dayalı bir cezai şart bedeli tahsil edebilmesi için, müşteri bilgilerini incelemenizin ötesinde bu bilgileri rakip firmada kendi lehine kullanarak işvereni zarara uğrattığınızı veya müşterileri açıkça teşvik ettiğinizi kesin olarak ispatlaması gerekmektedir. İncelenen emsal kararda, bir banka çalışanının istifasından kısa bir süre önce müşteri bilgilerini sistemden görüntülediği ve sonrasında müşterilerin hesaplarını kapattığı iddia edilerek çalışandan altı aylık brüt ücreti tutarında cezai şart talep edilmiştir. Ancak mahkeme, çalışanın görev tanımı gereği bankanın bilgisayar sistemine girmesinde ve müşteri bilgilerine ulaşmasında hukuki bir isabetsizlik olmadığına kanaat getirmiştir. Üstelik müşterilerin paralarını çekerken çalışanın herhangi bir tesiri ve yönlendirmesi olmadığı mahkeme huzurundaki tanık beyanlarıyla doğrulandığından, salt bilgilerin görev gereği görüntülenmesi veya müşterinin parasını rakip bankaya taşıması sır saklama yükümlülüğü veya teşvik etmeme kuralının ihlali olarak kabul edilmemiştir. İddialarını müşteri eylemleriyle bağdaştıracak güçlü delillerle kanıtlayamayan işverenin tazminat ve cezai şart talepleri hukuka uygun bulunmayarak reddedilmiştir.