Soru & Cevap

Eski işvereniniz, iş sözleşmenizde yer alan rekabet yasağına aykırı davrandığınız gerekçesiyle size karşı cezai şart talepli bir dava açabilir. İşten ayrıldıktan hemen sonra eski şirketinizle aynı faaliyet alanında ve aynı sektörde yer alan rakip bir firmada işe başlamanız, eski işyerinize ait müşteri çevresini ve üretim sırlarını kullanabilme ihtimaliniz nedeniyle rekabet yasağı ihlali olarak değerlendirilmektedir. Bu tür bir yasağın geçerli olabilmesi için sözleşmede yer, zaman ve işin türü bakımından belirli sınırlandırmaların yapılmış olması gerekmektedir. Eğer çalıştığınız dönemde üst düzey bir pozisyonda görev aldıysanız ve şirketin satış stratejileri, ürün formülleri veya pazarlama planları gibi önemli ticari bilgi ile belgelere vakıf olduysanız, bu bilgileri rakip firmada kullanma tehlikenizin bulunması mahkeme tarafından işverenin zararına yol açabilecek bir risk olarak kabul edilir. Mahkeme, fiilen bir zarar doğmamış olsa bile sadece bu zarar tehlikesinin varlığını yasağın ihlali için yeterli görerek hakkınızda ceza koşulu ödemenize hükmedebilir. Bu nedenle sözleşmenizde yer alan taahhütlere aykırı hareket etmeniz, yüklü miktarda tazminat ödemenizle sonuçlanabilir.