Soru & Cevap

İşten ayrılan personelinizin rekabet etmeme taahhüdüne uymaması durumunda asliye ticaret mahkemesinde dava açabilmeniz için ihlalin sadece iş sözleşmesi sona erdikten sonra gerçekleşmiş olması gerekmektedir. Türk Borçlar Kanunu kapsamında düzenlenen rekabet yasağı ancak hizmet ilişkisi tamamen bittikten sonra hüküm doğurur ve sadece bu döneme ait ihlaller tarafların sıfatına bakılmaksızın mutlak ticari dava sayılarak asliye ticaret mahkemelerinde görülür. Ancak sizin olayınızda personelin, sizin kurumunuzda hala çalışmaya devam ederken gizlice başka bir kurumla görüşmesi veya öğrenci velilerini ayartmaya başlaması gibi sözleşme süresi içindeki eylemleri de bulunuyorsa durum değişir. Çalışma süresi içindeki bu eylemler personelin kanuni sadakat borcunun ihlali niteliğinde olduğu için uyuşmazlığın çözüm yeri doğrudan doğruya iş mahkemeleridir. Eğer her iki döneme yayılan eylemler varsa dosyalar ayrılmadan daha özel yetkili olan iş mahkemelerinde bir bütün olarak karara bağlanır.