Soru & Cevap
İşten ayrılan işçimin başka yerde çalışmamasını sağlayan rekabet yasağı sözleşmesi, onun çalışırken bana duyması gereken sadakat borcunun devamı mıdır, bu kural tam olarak ne anlama geliyor?
İşçinizin işten ayrıldıktan sonra rakip firmalarda çalışmasını engelleyen rekabet yasağı taahhüdü, iş sözleşmesi devam ederken kanunen geçerli olan sadakat borcunun basit bir devamı niteliğinde değildir. İşçi fiilen çalışırken kanundan kaynaklanan bir özen ve sadakat borcu altında olup, işverenin sırlarını saklamak ve onunla rekabet etmemek zorundadır. Ancak iş ilişkisi bittikten sonra bu kanuni sadakat borcunun yerini, tarafların tamamen kendi serbest iradeleriyle sözleşmeye koydukları rekabet etmeme kuralı alır. Yani iş ilişkisinin sona ermesinden sonraki süreci kapsayan bu özel yasak, kanundan değil tamamen tarafların imzaladığı bağımsız bir anlaşmadan doğmaktadır. Bu ayrım hukuki açıdan çok önemlidir çünkü iş sözleşmesi kapsamındaki sır saklama yükümlülüğü doğrudan yasalardan doğarken, iş bittikten sonraki rekabet etmeme taahhüdü farklı bir hukuki karaktere sahiptir ve iş sözleşmesinin doğrudan bir unsuru olarak görülemez. İş ilişkisi bittikten sonra ortaya çıkan bu taahhüt ihlalleri, normal bir hizmet ilişkisi uyuşmazlığı sayılmaz ve ticaret hukukunun alanına giren özel bir anlaşma ihlali olarak ele alınır.