Soru & Cevap
İşten ayrılan bir işçimin başka bir rakip firmada çalışmasını engellemek için yaptığımız rekabet yasağı sözleşmesi geçerli midir?
İşçinizle imzaladığınız rekabet yasağı sözleşmesinin geçerli olabilmesi için kanunun aradığı bazı çok sıkı şartların bir arada bulunması zorunludur. İşçinin sözleşme sona erdikten sonra sizinle rekabet etmesini veya rakip bir işletmede çalışmasını engelleyen bu tür kayıtlar ancak hizmet ilişkisi işçiye müşteri çevreniz veya üretim sırlarınız hakkında detaylı bilgi edinme imkânı sağlıyorsa geçerli kabul edilmektedir. Aynı zamanda işçinin elde ettiği bu kritik bilgileri rakip firmada kullanmasının sizin için önemli bir zarara sebep olacak nitelikte olması da şart koşulmaktadır. Sadece genel bir yasaklama içeren ve işçinin ekonomik özgürlüğünü tamamen ortadan kaldıran sözleşmeler mahkemeler tarafından korunmamaktadır. Rekabet yasağı ancak iş akdi sona erdikten sonra hüküm doğurur ve şayet işveren olarak sözleşmeyi siz haksız yere feshederseniz ya da işçi haklı bir nedenle işten ayrılırsa bu yasak kendiliğinden sona ereceğinden eski çalışanınıza karşı herhangi bir tazminat talebinde bulunmanız mümkün olmayacaktır.