Soru & Cevap

Eski personelinizin işten ayrıldıktan sonra sizinle rekabet etmesini önlemek amacıyla iş ilişkisi kurulurken veya devamında yazılı olarak yaptığınız rekabet yasağı sözleşmesine dayanarak mahkemede hakkınızı arayabilirsiniz. Mevcut düzenlemelere göre işçi, sözleşmenin sona ermesinden sonra kendi hesabına rakip bir işletme açmamayı veya başka bir rakip işletmede çalışmamayı geçerli bir şekilde taahhüt edebilir. Bu kaydın hukuken geçerli olabilmesi için eski çalışanınızın sizin müşteri çevrenizi, üretim sırlarınızı veya yaptığınız işleri biliyor olması ve bu bilgilerin kullanılmasının işletmenize önemli bir zarar verecek nitelikte bulunması koşulu aranır. İş sözleşmesi tamamen sona erdikten sonraki dönemi kapsayan bu tür uyuşmazlıklar doğrudan iş ilişkisinin devamı sırasındaki bir eylemden değil sonrasındaki özel taahhütten kaynaklandığı için kural olarak mutlak ticari dava sayılmaktadır. Sadece işten ayrılma sonrasındaki rekabet etmeme taahhüdüne aykırılık söz konusu olduğunda bu taleplerinizi ticaret mahkemelerinde ileri sürerek zararınızın giderilmesini talep edebilirsiniz.