Soru & Cevap

Kendi isteğiniz dışında başka bir kuruma geçiş için dilekçe vermediğiniz gerekçesiyle işten çıkarılmanız durumunda feshin geçersizliği ve işe iade davası açma hakkınız bulunmaktadır. İşvereniniz özelleştirme sonrası sizi geçici personel statüsünde çalışmaya zorlayamaz ve sırf bu geçiş talebini kabul etmediğiniz için yıllara yayılan hizmet akdinizi tek taraflı olarak sona erdiremez. Böyle bir durumda kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve izin ücretlerinizin hesabınıza yatırılacağı söylenerek işten çıkarılsanız dahi mahkemeye başvurarak feshin haksız olduğunu iddia edebilirsiniz. İşveren tarafı yasal prosedürleri uyguladığını ve tüm haklarınızı ödediğini savunsa da, geçerli bir neden sunulmadan yapılan bu tür fesih işlemleri hukuka aykırı kabul edilmektedir. İşe iade talebinizin yanında boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı gibi haklarınızı da talep ederek işverenin haksız uygulamasını yargıya taşıyabilirsiniz.